Unternehmensprofil
Ehrlichkeit ist die Grundlage unseres Unternehmens, das Unternehmen glaubt nicht, dass es nicht erfolgreich ist, die Gesellschaft hat kein Vertrauen in die Stabilität, Ehrlichkeit: Ehrlichkeit ist Loyalität, ehrlich;Glaube ist Glaubwürdigkeit. Das Unternehmen ist ehrlich zu den Kunden, strebt nach Qualität, vereint zu Partnern, ehrlich zu den Mitarbeitern, hält Versprechen und Versprechen. Es ist unsere traditionelle Tugend, diese Tugend zu erben und weiterzuführen, in der Marktwirtschaft unter dem Bedingungen von besonderer realistischer Bedeutung.
Einheit, wir sind ein sehr geschlossenes Team, ein Unternehmen, das aus verschiedenen Abteilungen besteht, nur die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und untereinander, die Unternehmensregeln und -vorschriften strikt einhalten, mit der Gesamtsituation kann sich das Unternehmen besser entwickeln, "kein perfektes Individuum, nur das perfekte" team", sollten wir das Unternehmen zu seiner Heimat machen, es lieben, schützen, aufbauen, immer ein hohes Verantwortungsbewusstsein und Mission bewahren, begeisterte Arbeit, ernste Arbeit, standhaftes Leben.
Harte Arbeit ist eine starke treibende Kraft für das Wachstum jedes Mitarbeiters.Wir sollten den Geist haben, keine Angst vor Schwierigkeiten zu haben, bereit, Herausforderungen anzunehmen, harte Kämpfe zu wagen und keine Angst vor Härten zu haben, damit wir einen qualitativen Sprung vom Denken zur Praxis machen können.
Innovation bedeutet, Altes beiseite zu lassen und Neues zu schaffen. Innovation ist die Seele des Wohlstands des Unternehmens.Nur wenn wir mit der Times das Tempo vorantreiben, Konzeptinnovation, Managementinnovation, wissenschaftliche und technologische Innovation, Systeminnovation und Arbeitsinnovation in allen Aspekten ständig fördern, können wir neue Entwicklungen erreichen und neuen Glanz schaffen. Die Unternehmenskultur ist die spirituelle treibende Kraft des Unternehmens Innovation und Entwicklung, ist ein großer immaterieller Vermögenswert des Unternehmens.
Die Menschen leben, seien Sie nicht wegen des Geldes Sklaven. Sie wissen: "Die Leute haben Besitz, die Dinge nehmen Besitz." Die Menschen sollten ihre eigenen Ideale haben und sich freiwillig melden und ihre eigene Verantwortung übernehmen. Machen Sie Ihren eigenen Job in der Einheit und leisten Sie harte Arbeit für die Ursache.
Zeigen Sie den Ältesten in der Familie kindliche Frömmigkeit. Mann und Frau respektieren einander, respektieren die Alten und lieben die Jungen. Sich selbst disziplinieren, fleißig studieren, alt leben, alt lernen. Bemühen Sie sich, das Niveau der persönlichen Kultur zu verbessern , sich selbst gewinnen, die Person gewinnen, der innere Heilige kann außerhalb des Königs sein.
Unternehmen bestehen aus Einzelpersonen, und die Bildung der Unternehmenskultur kommt von der Sammlung der Weisheit der persönlichen Kultur. Bei der Entwicklung der Unternehmenskultur sollte auch die persönliche Kultur einzelner Mitarbeiter mit der Times Schritt halten.
Um als Mitarbeiter die Unternehmenskultur zu erlernen, das Wissen über die Unternehmenskultur zu beherrschen, sich strikt an die Unternehmensregeln und -vorschriften zu halten, ihre Grundwerte ständig zu verbessern, das Konzept des Kundenservice-Centers, des Lächeln-Service, der enthusiastischen Arbeit, der ernsthaften Arbeit, des standhaften Lebens fest zu etablieren , machen Sie sich zu einem wirklich qualifizierten Mitarbeiter, lassen Sie unser Unternehmen sich weiterentwickeln und wachsen.